公告 檢送修正之「天然災害停止上班及上課作業Q&A(問答資料)」
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人事室主任葉燕蓉 - 人事室 | 2019-04-30 | 人氣:35

一、依行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)108年4月15日總處培字第1080031968號函辦理,並檢附原函影本1份。
二、為因應108年汛期來臨,人事總處業彙整各機關建議意見,檢討修正旨揭Q&A,並置於該總處網站最新消息項下,供各機關自行查閱。

一、依本府108年「健康樂活 We can」健康職場推動計畫辦理。
二、本府衛生局配合衛生福利部國民健康署「107年校園周邊健康飲食輔導示範計畫」,陸續輔導學校周邊店家,計168間,推出少油、少鹽、低糖及高蔬果等符合健康飲食原則之餐飲,商店類型包含早餐、西點及茶飲等,考量同仁生活忙碌,多有外食情形,爰本府人事處特將上開店家名單運用Google Map,建置本市「健康飲食地圖」(https://is.gd/U3hrcX),透過上開地圖不僅可以得知店家地址並進行導航功能,更可以了解各店家經輔導推出符合健康飲食原則之飲品或餐點資訊。
三、前開「健康飲食地圖」資訊亦公告於本府人事處網站(業務資訊-待遇福利-福利項下),請轉知同仁參考運用。

公告 有關國立高雄師範大學傑出校友推薦相關資訊,請查照轉知。
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人事室主任葉燕蓉 - 人事室 | 2019-04-29 | 人氣:57

依國立高雄師範大學108年4月25日高師大師友字第1081003651號函辦理,並附原函影本及其附件各1份。

一、依據教育部國民及學前教育署105年修訂「教育部及所屬機關商借高級中等以下學校及幼兒園教師作業原則」及教育部體育署108年4月19日臺教體署學(一)字第1080013335號函辦理。
二、教育部體育署於108學年度徵聘商借國立高級中等學校及各直轄市、縣(市)政府優秀教師1名至該署協助辦理學校體育相關業務,說明如下:
(一)教師資格:
1、公立學校(不含偏遠、離島、原住民地區及12班以下之小型規模學校)之編制內專任教師。
2、應具有3年以上之任教年資,並具有相關教育行政知能、教育專業及實務經驗,具體育專業者優先考量。
3、對教育行政工作具服務熱忱,且認真負責者。
4、熟悉Office電腦軟體之操作。
(二)商借期限:108學年度商借期限自108年8月1日起至109年7月31日止,表現良好者可續聘,以2年為限,倘有延長商借期間必要者,以延長3次為限,每次延長期間最長為1年。
(三)服務地點:教育部體育署學校體育組(臺北市中山區朱崙街20號12樓)。
(四)辦理業務:以學校體育相關業務為範疇,經錄取後再分派工作。
(五)其餘事項依所附作業原則及相關規定辦理。
三、請協助轉知所屬教師相關訊息,並請學校擇優推薦後,於108年5月20日(星期一)前將履歷表(如附件)以郵寄或電子郵件方式寄至該署學校體育組江麗玲小姐,電子信箱:jecy@mail.sa.gov.tw,電話:(02)8771-1995,由該署組成小組審查遴選之。
四、檢附「教育部及所屬機關商借高級中等以下學校及幼兒園教師作業原則」1份供參。

一、依據銘傳大學108年04月18日銘校桃推字第1080110236號函辦理。
二、為協助卓越的老師早日邁向校長、主任之路,銘傳大學教育研究所、產學暨推廣處共同規劃開辦桃園市國民中小學校長、主任培育班。
三、請本市各國中小的主任、老師踴躍報名培育課程。修課學分證明,於校長、主任甄試時,最高可加8分,入銘傳大學教育研究所最高可抵6學分。
四、第二階段(該階段)相關訊息摘要如下:
(一)培訓期間:自108年6月5日至108年8月28日。
(二)研習時間:採6月週六白天2場、晚間1場及7~8月每週一、三、五下午1場、晚間1場。(7、8月各排休1週)。
(三)培訓地點:桃園市桃園區建國國民小學。
五、即日起受理網路報名,簡章暨報名表請至銘傳大學網址 https://web.mcu.edu.tw/ [推廣教育] 供下載,意者請填妥報名表後,利用傳真或mail方式報名。
六、本案聯絡人王小姐,連絡電話(03)3593856,傳真號碼(03)359-3855,電子郵件czwang@mail.mcu.edu.tw

一、依人力學院108年4月22日人發數字第1080800117號函辦理,並檢附原函影本(含附件)1份。
二、為鼓勵公務同仁上網學習提升數位行銷能力,人力學院與Google數位學程共同合作,運用該學程線上資源,於「e等公務園+學習平臺」主打課程/Google數位學程專區開設「如何妥善運用社群媒體」等23門數位行銷課程。
三、自即日起至108年11月30日(星期六)止,每完成旨揭學程1門課程可獲得1小時學習時數,並獲得抽獎機會;另收集Google數位學程26個徽章即可參加Google線上結業考試,通過可獲得Google頒發之認證。

一、依據銓敘部108年2月26日部退一字第10847437232號函辦理。
二、按公教人員保險法第34條規定:「(第1項) 被保險人之眷屬因疾病或意外傷害而致死亡者,依下列標準,給與喪葬津貼:…… (第2項)符合請領同一眷屬喪葬津貼之被保險人有數人時,應自行協商,推由一人檢證請領;具領之後,不得更改。有協商不實,致損及其他被保險人權益時,由具領人負責。」同法施行細則第45條規定:「被保險人或其受益人請領各項給付,應填具請領書及收據,併同有關證明文件,送由要保機關審核屬實並加蓋印信或本保險專用章後,轉送承保機關核辦。」合先敘明。
三、茲因近年迭有公保被保險人因協商不實,即在眷屬喪葬津貼請領書中勾選切結事項,致損及其他被保險人權益,迭生爭議。為杜?類此爭議,銓敘部函示,如符合請領同一亡故眷屬喪葬津貼被保險人有數名時,應依上開公教人員保險法第34條第2項規定,由該等被保險人先完成協商程序,推由一人具領,自即日起,該等被保險人並應共同出具協商切結書。具領人填送眷屬喪葬津貼請領書應併附協商切結書,送由服務機關審核屬實後轉送本部辦理。嗣後如發生切結或協商不實情形,應由具領人負一切不利後果之責任,其他被保險人不得再為請領,應自行向具領人求償。
四、本部業已配合修訂眷屬喪葬津貼請領書(如附件1)及協商切結書(如附件2)報經本保險主管機關備查在案。自即日起,被保險人請領眷屬喪葬津貼請檢送新修正之書表,請逕至臺灣銀行網站,網址:www.bot.com.tw之「公保服務」項下之「表格資料」項下「現金給付類」中下載使用。

一、依據「108年臺閩地區公立國民中小學暨幼兒園教師介聘他縣市服務作業要點」暨本市108年度國民小學及幼兒園教師介聘聯合作業日程表辦理。
二、本市市外介聘教師積分審查作業訂於108年5月10日(星期五)下午1時至3時30分於成功國小辦理;請申請參加市外介聘之教師提交介聘他縣市服務申請表,並攜帶相關證明文件正本及影本(影本請加註與正本相符,並請人事人員核章),正本驗後歸還;倘無法親臨現場接受審查,可委託他人,委託人應攜帶申請人之委託書及相關證明文件。
三、 前開介聘他縣市服務申請表內容應與臺閩地區教師介聘他縣市服務網填報內容相符,另申請人應當場確認積分無誤,日後不再受理變更事項。
四、 請各校人事人員確實管制不得參加市外介聘教師之名單(包含受本市甄選簡章規範之新進正式教師、曾經市外介聘成功而放棄受管制者),倘未能確認,請參閱現場公布欄公告。
五、 參與旨揭積分審查作業之送件人員於課務自理原則下,核予公假登記。
公告 檢送「桃園市政府108年度推動員工協助方案實施計畫」1份,請查照。
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人事室主任葉燕蓉 - 人事室 | 2019-04-22 | 人氣:45

一、為營造支持性工作環境,藉由提供多樣化措施,協助同仁解決工作與生活可能遭遇之困難,每年度均參酌施政計畫、員工需求、人力經費及現有資源等訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs,以下簡稱EAP)年度推動計畫。
二、108年度EAP計畫係以「安心工作、快樂健康工作,有效工作」為策略目標,期望藉由各式服務方案,提升員工工作績效及適應力,茲將方案重點說明如下:
(一)安心工作(Supportive)
1、員工免費諮詢服務:提供心理、法律、財務、醫療、管理等五大議題專業協談,同仁可透過諮詢專線、EAP解憂信箱申請免費個別諮詢。
2、新手父母FUN輕鬆方案:提供關懷小卡及育兒懶人包,並辦理相關講座及活動,協助員工妥善安排育兒計畫,並實施產前及產後憂鬱檢測,協助女性員工妥適處理情緒及幼兒照顧議題。
3、HUG晚美,人生完美方案:針對中高齡與即將退休員工,辦理退休權益、理財規劃、健康保健等講座與活動,並提供退休試算服務,協助員工妥善安排退休生活,提早預做準備。
(二)快樂健康工作(Happy&Healthy)
1、健康職場2.0方案:依市府及所屬機關職場風險評估、員工健康狀況與需求問卷調查結果,提供符合員工需求之健康促進相關措施,並辦理「元氣健康」、「心靈SPA」等身心靈健康講座。。
2、新進員工工作生活教練方案:提供關懷小卡及新進員工食住行育樂懶人包,協助新進人員適應工作環境,辦理新進人員工作調適相關課程與進行新人職場壓力檢測。
3、重大傷病員工關懷支持方案:提供關懷小卡及重大傷病權益懶人包,並視同仁傷病情形及需求,邀請職醫進行工作評估,提升工作安全。
4、團體諮詢服務:針對特殊、異常徵候人員及危機事件之機關,提供組織氣候分析、焦點團體訪談、高風險職場關懷、危機事件協處及創傷壓力事件支持服務,並於完成團體諮詢後,提供分析報告。
5、EAP專家入場服務方案:由本處與委外專業機構籌組EAP顧問團隊,深入高關懷機關進行訪談,發現組織管理問題或評估員工需求,並量身規劃符合機關需要的服務方案或協助措施。
(三)有效工作(Effective&Efficient)
1、職場適應與職涯發展講座:依據本府各機關員工常見工作適應問題及職涯發展需要辦理專題講座或工作坊,協助員工覺察其影響工作效能,並懂得尋求各項資源妥適處理工作困境,發展自我潛能。
2、主管管理力Up方案:由專業管理顧問提供主管諮詢服務,包含「團隊帶領技巧」、「績效溝通」、「特殊員工管理」、「衝突管理」等,協助主管分析員工工作績效不佳之原因(態度或能力問題),並辦理相關訓練課程。
3、幸福微笑天使推動力UP方案:辦理EAP推動人員專業訓練與定期召開工作圈會議,透過跨域互動與合作學習,整合整體資源協助推動各項員工協助方案,並提升各機關人事人員對於特殊個案的協處能力。
三、請各機關學校加強宣導及推廣,藉由內部會議、教育訓練、網頁跑馬燈或E-mail等多元管道,提供所屬同仁相關資訊,並請宣導諮詢服務自108年起由本府人事處聘用心理師專責辦理,依規定保密,請轉知同仁安心使用。

一、依據雲林縣政府108年4月17日府教學二字第1080518136號函辦理。
二、經由臺閩地區公立國民中小學暨幼兒園教師介聘至該縣國中及國小專任輔導教師,不得以任何理由申請轉任校內其他教師職務。
三、該縣古坑鄉華南國民小學辦理學校型態實驗教育計畫、樟湖生態國民中小學預估108學年度辦理公辦民營學校,其教育方式、課程安排及學期規劃與一般公立學校不同。

災害示警訊息

今天: 455
昨天: 611
本週: 2952
本月: 8987
總計: 590524
平均: 379
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